CONSULTORIA EN LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y BIENESTAR INTEGRAL

Consultoría Integral para un Mundo en Crisis y en Transformación

Consultora Integral para un mundo en crisis… pero en búsqueda de nuevos sentidos

En un mundo atravesado por crisis superpuestas —agotamiento, incertidumbre, polarización, epidemia de ansiedad y depresión, ausentismo laboral y sobrecarga— muchas organizaciones sienten lo mismo: trabajan cada vez más… para lograr cada vez menos. Lo que falla no es el esfuerzo, sino el mapa desde el cual lideramos.

¿Qué es Global Teal?

Global Teal nace para ofrecer un nuevo mapa: una consultoría integral que ayuda a personas, equipos y organizaciones a ver la totalidad de su realidad y actuar desde allí. No ofrecemos soluciones rápidas ni parches a los síntomas. Facilitamos transformaciones profundas y sostenibles, alineadas con la complejidad del mundo actual.

Si hoy en tu organización se repiten alguno de los siguientes problemas

No es un problema puntual, es una señal de desajuste en la forma de trabajar y liderar:

Agotamiento crónico, sobrecarga y caída de rendimiento: se trabaja más y se logra menos; aumenta el ausentismo y la fatiga emocional.

Ansiedad, depresión e impacto en salud mental organizacional (especialmente en contextos de alta demanda).

Decisiones y ejecución trabadas por variables “invisibles”: cultura, emociones del equipo, resistencia al cambio, poder y participación que sabotean la estrategia.

Liderazgos desbordados por la complejidad: líderes con puntos ciegos (luces/sombras), patrones emocionales y estilos de poder que impactan al sistema.

Nuestras soluciones

Acompañamos a organizaciones y líderes en procesos de transformación, bienestar y claridad estratégica frente a escenarios complejos.

Liderazgo Total Radical

Desarrollamos liderazgos conscientes y coherentes, capaces de tomar decisiones con sentido en contextos complejos y de cambio constante.

Bienestar Integral Organizacional

Fortalecemos el bienestar emocional, relacional y laboral como base para equipos saludables y resultados sostenibles.

Planificación Estratégica Integral

Acompañamos a las organizaciones a definir propósito, prioridades y dirección estratégica con claridad y coherencia.

Procesos de Transformación Cultural

Impulsamos cambios culturales profundos que permitan a las organizaciones adaptarse y evolucionar en escenarios de crisis.

Los modelos que nos respaldan

Nuestro trabajo integra y aterriza, en lenguaje simple y práctico, marcos como:

  • La Teoría Integral de Ken Wilber (cuadrantes, niveles, líneas, estados, tipos).
  • El modelo de Liderazgo de Totalidad Radical basado en la Teoría Integral.
  • Dinámica Espiral para leer niveles de conciencia y sistemas de valores en juego.
  • Modelos de desarrollo de conciencia y liderazgo vertical.
  • Psicología basada en evidencia (ACT, modelos de tercera generación), coaching ontológico y organizacional.
  • Prácticas contemplativas (mindfulness, trabajo con la sombra, presencia encarnada).

Los usamos como mapa, no como dogma. El foco siempre es tu realidad concreta.

¿Por qué somos distintos de otras consultoras?

  • No venimos con respuestas prefabricadas
  • No fragmentamos
  • No maquillamos el conflicto
  • No hacemos intervenciones superficiales

    Mientras muchas consultoras siguen intentando resolver crisis complejas con soluciones lineales, Global Teal parte de una premisa simple y desafiante: Un mundo en crisis de complejidad necesita organizaciones y líderes capaces de ver y habitar la totalidad, no solo una parte del mapa.

    ¿Por qué el modelo integral es clave en un mundo de múltiples crisis?

    Porque hoy los problemas:

    • Son simultáneamente económicos, emocionales, culturales, ecológicos y
      espirituales.
    • No reconocen fronteras ni sectores: salud, educación, empresa, estado, ONG, todos están interconectados.
    • No se resuelven con más control ni con más buenas intenciones aisladas.

    El enfoque integral permite:

    • Leer las crisis desde varias dimensiones a la vez.
    • Ver el desarrollo humano y organizacional como un proceso evolutivo, no como un check-list.
    • Diseñar intervenciones que respetan los distintos niveles de conciencia presentes, sin excluir a nadie.

    Por eso decimos que la mirada integral no es una moda: es una condición de posibilidad para navegar el siglo XXI con algo más que intuición y buena voluntad.

    ¿Y si tu organización pudiera…?

    Tener líderes más lúcidos, presentes y valientes.

    Cuidar la salud mental de las personas mientras mejora resultados.

    Diseñar estrategias que realmente se cumplen porque consideran lo que hoy nadie sabe integrar.

    Si algo de esto te resuena, Global Teal puede ser tu aliado en el próximo salto evolutivo de tu organización.

    Si ya sabes que tienes el problema, ¿para qué esperar a solucionarlo?

    Conversemos sobre los desafíos y oportunidades de tu organización. Te guiamos con una mirada integral para avanzar con más claridad, bienestar y efectividad.